讓黑人學生擁有更多機會接觸科技世界

Netflix 資深軟體工程師麥可·切斯 (Michael Chase) 現身說法：「我在諾福克州立大學讀書時，曾在升大四的暑假獲邀參加一項 IBM 交流計畫，得到一位輔導員的指導。當時對方已有一年的軟體開發經驗，也不吝與我分享畢業後的所有機會，讓我更下定決心要朝寫程式這條路走。畢業後，我得到了 IBM 的面試機會，這也成為我的第一份正職工作。」

十年前的這個經驗為麥克帶來決定性的影響，而現在這種訓練及輔導黑人學生的計畫也變得日益重要。麥可這樣的例子激勵我們去思考：唯有縮短我們內部之間的鴻溝，同時為黑人學生提供更多機會，才能解決黑人族群在科技業中比例偏低的問題。 

這也成了 Netflix 首度舉辦傳統黑人大學線上訓練營的契機，這項計畫邀請諾福克州立大學的在校生以及 2019 和 2020 年畢業生共襄盛舉。計畫的誕生首先必須感謝諾福克的師生，因為 Netflix 去年率隊參訪校園時，親眼見證了學生接受的優良教育，更看到他們集思廣益，思考如何攜手增加他們進入科技業的機會。  

為了這次的訓練營，我們與教育科技龍頭公司 2U 合作。他們多年來為各大專院校協辦過上百場優質的線上計畫和訓練營，在社會上早已為人所知。言歸正傳，首屆訓練營即日起開始報名！  

這項為期 16 週的計畫將於 1 月展開，總共開放 130 人參加。屆時學員將分成三大主題，包括 JAVA 工程、使用者體驗/介面設計，以及資料科學。Netflix 領域專家與 2U 共同設計每一主題的內容，所有課程均由大學師資授課，並邀請科技業界人士擔任客座講師。 

Netflix 的資料科學、工程與設計團隊也會擔任輔導員，包括我們的麥可在內；2U 的專業顧問群則提供專屬支援和職涯指導。

獲選參加的學員將由 Netflix 支付參加費用，訓練營結業後更可取得課程學分。這項計畫的宗旨是培養學員的產業相關技能，建立重要且長遠的關係，藉此幫助他們進入現今的職場。  

Netflix 知道科技的力量能夠每天帶領我們認識不同的族群和文化，而在我們持續投入心力為會員打造最佳服務的同時，我們更應大力培養在這背後的優秀團隊。唯有為所有族群創造空間，產業才會更上一層樓。除了培訓營外，我們也著眼於如何縮短我們內部之間的鴻溝。在我的團隊中，我們必須確保招募人員擁有必要的技能和知識，能夠周全地建立多元的人才管道、納入少數族群的人才，並且檢討過去的召募過程中是否有將特定族群排除在外的陋習。

我們相當期待這次活動的成果，也希望這能激勵其他公司更加支持類似的訓練活動，招募新一代的黑人科技領袖。 

欲知訓練營詳情及報名方法，請上 Netflix.2u.com。

特別感謝我的團隊夥伴柯瑞·特維提 (Corey Twitty) 主持新興人才計畫 (Emerging Talent)，另也感謝我們的產品、人資和人才招募團隊的辛苦付出，才能讓這一切成真。