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2021年2月26日
將複製連結至剪貼簿Netflix 創意產業平等基金 (Netflix Fund for Creative Equity) 將投資多元影視後輩人才
我們在 2013 年首度推出《紙牌屋》(House of Cards) 和《勁爆女子監獄》(Orange Is the New Black) 等節目時，便期望傳達其他平台沒有的獨特訴求，不只是故事劇情的多樣性，更包括螢幕上呈現的人物和文化。
隨著我們將觸角延伸至電影和紀錄片，我們也持續打破窠臼，以向來遭受忽視的族群創下許多首例，例如：拉溫妮·考克斯 (Laverne Cox)、瑞秋·莫里森 (Rachel Morrison)、揚斯·福特 (Yance Ford) 和蒂·莉絲 (Dee Rees)。其他像是《親愛的白人》(Dear White People)、《別人眼中的我們》（When They See Us，港譯《從心看我》）、《異類》(Atypical)、《不才專家》(Master of None) 和《漢娜·蓋茲比：最後一擊》（Hannah Gadsby: Nanette，港譯《Hannah Gadsby：最後一擊》） 等作品也打動了鮮少在螢幕上看到自己的觀眾。看到這裡，我們應該是進步了，但真是如此嗎？或者說進步的幅度夠嗎？
為了回答這個問題， 我們請到南加州大學「安納伯格共融倡議」(USC Annenberg Inclusion Initiative) 發起人和主任史黛西·L·史密斯 (Stacy L. Smith) 博士，研究 2018 至 2019 年兩年期間我們在美國委託製作的電影和影集。她和旗下團隊在此領域的成果有目共睹，包括《熱門電影中的不平等》(Inequality in Popular Films) 系列報告，內容檢視影視產業對於性別、種族、多元性別認同和身心障礙族群的呈現。
南加大安納伯格已於今日完成總結報告，內容不僅分析 Netflix 幕前演員的組成，就連幕後創作人、製作人、編劇和導演都在研究範圍內（由此閱讀主管摘要和完整報告）。為求資訊透明，我們特此公布報告內容；因為如果沒有這些資訊，實在難以評斷我們是否有所改善。報告結果顯示，Netflix 在多元再現方面雖然逐年成長，但仍有很長一段路要走。
在 22 項電影與影集包容性指標中，共有 19 項有所提升，女性和有色人種女性電影導演、女性影集創作人比例高於同業，且電影和影集的主角均已實現性別平等。在研究的兩年期間內，黑人主角、共同主角和主要角色亦超越比例代表，但並非所有種族/族裔的比例都有成長，舉例來說：相較於美國人口，拉丁裔、中東裔/北非裔、美國印地安人/阿拉斯加原住民，以及夏威夷原住民/太平洋島原住民的代表人數都有明顯差距。此外，我們仍須努力增加多元性別認同和身心障礙族群在幕前幕後的能見度。
史密斯博士的多年研究加上這次的新研究，證實了影視作品幕後的包容性會使幕前的包容性呈指數成長。若想一舉兩得，Netflix 中負責委託製作這些作品的主管也應多元化。我們近期公布了以 Netflix 員工組成為主題的第一份族群共融報告。多年觀察下來，我們發現若想促成真正的變革，就必須以「族群共融觀點」看待每一件事，也就是多問問自己：這裡少了誰的意見？我們的描繪是否真切如實？誰被排除在外？這樣的觀點直接影響了我們在線上線下聘請的人員，以及我們為會員呈現的故事。
想要進步，代表我們必須為遭受忽視的族群創造更多機會，讓世界聽見他們的聲音，並透過適當的訓練課程積極補足他們的技能落差。因此，在此很榮幸地宣布，我們成立了 Netflix 創意產業平等基金，未來五年內預計投資一億美金，與素來將少數族群成功推向影視產業的外部組織合作，並推出 Netflix 獨家計畫，以利發掘及訓練世界各地的後起之秀，並提供工作媒合機會。
新的基金將與其他的新秀發掘及訓練投資多管齊下，例如：我們承諾協助培育黑人創作者，因而與貧民區電影學院 (Ghetto Film School)、獨立影片組織連帶計畫 (Film Independent’s Project Involve)、Firelight Media 和 Black Public Media 合作。此外，我們贊助洛杉磯拉丁國際影展的拉丁族群共融獎助系列 (Latinx Inclusion Fellowship Series)，協助輔導非裔拉丁美洲導演。我們也在美國以外的地區持續推動相關計畫，我們在加拿大則與 imagineNATIVE 攜手成立輔導計畫，支持原住民導演、製作人和編劇，基利·梅 (Kiley May) 就是一例。不僅如此，我們也積極為多部影集設計訓練計畫，包括英國的《上層男孩》（Top Boy，港譯《群梟冒起》）和巴西的《3%》，邀請不同背景的新銳導演觀摩製片過程。
我們承諾與史密斯博士和南加大繼續合作，從今年起至 2026 年，每兩年發布一份報告。史密斯博士曾告訴我，她「從從未看過如此仔細的量化報告，這為整個產業奠定很高的標準，因為自我檢核才是邁向族群共融變革的重要第一步。」我們也預計在世界其他國家或地區進行類似的研究，這不僅是為了自己，也是為整個影視展業樹立楷模。
總歸而言，我們相信這些努力有助於加速史密斯博士長期倡導的變革，讓族群共融在娛樂產業中永流傳。要在影視圈帶來重大變革，我們仍在起步階段，但我們堅信任何地方和任何背景的人都能創作精彩的故事，也能在各地獲得觀眾喜愛。藉由檢視自己的表現，我們不僅希望能在 Netflix 推動變革，也能影響整個產業。