社會影響力
2020年9月15日
將複製連結至剪貼簿回顧 2018 年，為挑選首批加入《3%》片場的參與者，我走訪了教導弱勢學生製片技能的地方非營利組織 Instituto Crie。這是 Netflix 所推出「基層計畫」(Boost the Base) 的一部分，該專案旨在培訓出身邊緣社群的年輕人，讓他們能勝任製片的初階職務。
我們巴西人不常出現在影視作品中，我很興奮能協助改變現狀，然而，我記得後來開始質疑自己：「我做了一部批評汰選過程的影集，而我現在居然在淘汰人？」因此後來我雇用了全部的人；那時歡聲四起，甚至還有人落淚。
自從《3%》於 2016 年推出以來，我們便一直受族群共融的精神驅使。《3%》是 Netflix 的首部巴西原創影集，也是佩卓·阿奎萊拉 (Pedro Aguilera) 擔任節目統籌的初試啼聲之作；但我們也想讓其他新人有發聲機會，因此在第 3 和第 4 季，我們開始贊助 Netflix 在本地的兩個計畫，讓《3%》成為培訓園地，扶植其他嶄露頭角的製片和工作人員。
我們共培訓及雇用了近 30 位年輕人，這是第 3、4 季「基層計畫」的一部分，他們主要來自黑人、女性和多元性別族群，遍佈在美術設計、製作、化妝和服裝等多個團隊裡。
其中一位正是擔任《3%》妝髮設計師的賈克琳·維亞那 (Jacqueline Viana)，她說能善用自己做黑人髮型的經驗，替片場的黑人演員做造型，令她感到十分滿足。而從製作角度而言，片場有這樣的專業人才也帶來莫大好處，呈現在螢幕上的效果更是令人驚艷。
在 8 月 14 日首播的《3%》第 4 季，也就是最終季，我們更協助促成了「見習計畫」(Shadowing)，這項計畫讓有潛力的黑人女性導演待在片場觀察製片流程，培養她們將來製作其他影集的能力。
甫從 Instituto Criar 畢業的潔西卡·蓋洛伊斯 (Jéssica Queiroz) 便得以跟在三位不同的導演身邊見習，為期長達四個月。她本為剪輯師，希望涉足導演工作，這次她得以親身學習特效、後製和選角。
對於參與這部節目的我們來說，從正規管道以外的地方找來這些年輕新聲，是大有斬獲且激動人心的過程，背景多元的見習同仁拓展了我身為製作人和藝術工作者的世界觀，我從他們身上學到的東西絕不亞於他們從我身上學到的一切。
也因如此，看到計畫學員在職涯上有所進展，真的令人心滿意足。例如潔西卡在參與《3%》後執導了巴西電影台 (CineBrasil TV) 的影集《Fim de Comédia》，也獲邀執導其他節目的部分集數，此外還獲兩家製片公司邀請開發新影集。她本人表示：「在《3%》見習使我至少能跨出第一步，獲得原本連應徵都不可能的甄聘機會，等於是給了我打進這個封閉市場的門票。」
《3%》的前提始終是期望促進巴西社會的平等，因此我們得以在幕後也推動這項目標可謂是意義非凡。這部影集是完結了，但仍會留在 Netflix 上供未來的粉絲觀賞，而我們也希望在巴西打造更多元共融的人才網絡，並促成長遠的影響。