Netflix 在包容性方面的进展：2021 年更新

我们的会员来自各界各地，并且文化背景各异。为娱乐大众，我们需要打造同样多样化的工作场所和内容。去年 1 月，我们发布了 Netflix 第一份包容性报告。此次更新反映了我们的进展。 

2021 年，Netflix 在全球的全职员工从大约 8000 人增长到 10000 人。我们收集了美国的种族和民族数据，这里的员工从 6300 人增长到 7300 人。*

性别（全球）：女性现在占我们全球劳动力的 51.7%，高于 2020 年的 48.7%。女性董事及以上职位比例增长 6.9%，达到 51.1%。 

种族/族裔（美国）：我们一半的美国劳动力（50.5%）由来自一个或多个历史上被排斥的族裔和/或种族背景的人组成，包括亚裔、黑人、西班牙裔或拉丁裔/a/x、中东或北非、美洲原住民和太平洋岛民。*这一比例高于 2020 年的 46.8%。

• 美国黑人员工的数量从 8.6% 增加到 10.7%，其中黑人领导层（董事及以上）人数从 10.9% 增加到 13.3%。

• 美国西班牙裔或拉丁裔/a/x 员工人数从 7.9% 小幅增长至 8.6%，美国西班牙裔或拉丁裔/a/x 领导层（董事及以上）人数比例从 4.3% 增长至 4.4%。

高级领导：在我们高级领导团队的 22 名领导中，10 名 (45.0%) 是女性，5 名 (22.7%) 是来自一个或多个历史上被排斥的种族和/或种族背景的美国领导人。 

您可以在下面的脚注中查看此数据与 2020 年的比较情况。我们还在投资者网站上公开发布了提交给美国劳工部的 2019 年和 2020 年的 EEO-1 报告。这些报告看起来与以上数字有些出入，因为其中包括非 Netflix 全职员工，例如我们影视制作的兼职或临时员工，这些数字全年都在波动。 

虽然增加代表性很重要，但这只是工作的一部分。因此，我们继续打造一个具有包容性的工作场所，让每个人都能茁壮成长。我们在第一份包容性报告中制定的策略保持不变。

首先，通过包容性招聘项目团队领导的战略，我们正在长期增加公司的代表性。我们正在扩大针对招聘人员和招聘经理的包容性招聘培训，通过将西班牙裔服务机构 (HSI) 和更多 HBCU 添加至我们管道项目中，为新兴人才创造机会，寻找新的方式让我们的高管和公司网络充满多样性。

第二，我们正在改善包容性和归属感文化。我们将员工资源组增加至 16 个，进行了年度薪酬公平审查，并继续提供包容性福利，包括性别包容的产假政策、美国健康计划中的跨性别和非二元护理，以及无论员工婚姻状况、性别或性取向如何，都为其提供家庭组建支持。

去年，我们举办了 90 场关于包容性主题的虚拟学习研讨会，从服务的可访问性到在屏幕上理解美国拉丁裔/a/x 代表。这些研讨会帮助员工以“包容性镜头”看待每一个决定，提出各种疑问，例如，“谁的声音没有被听到？谁被排除在外了？我们所描绘的一切是否真实可信？”去年，至少有 4500 名员工参加了此次虚拟学习研讨会。

第三，我们扩大了包容性战略团队，以强化我们在全球的包容性镜头，增加了拉丁美洲和亚太地区的领导者比例，同时扩大了欧洲、中东和非洲的团队。

我们还有很多工作要做，特别是在美国招募更多拉丁裔/a/x、本土和其他历史上被排斥的人才方面。我们也在改进理解报告要求之外的美国员工代表的方式，比如其他性别认同、残疾、退伍军人身份、性取向以及在其他国家/地区。 

变革不会一蹴而就。进步需要始终如一的纪律、用心和实践。我们致力于在推动行业变革方面尽自己的一份力量，让更多的人感到被看到、听到和被支持，从而尽自己最大的努力做出贡献。

脚注：

*全职流媒体员工。截至 2021 年 12 月的 2021 年数字和截至 2020 年 12 月的 2020 年数字。

*基于美国报告要求的类别。