Xây dựng di sản hòa nhập: Kết quả từ cuộc nghiên cứu đầu tiên về tính đa dạng trong phim và loạt chương trình của chúng tôi

Quỹ bình đẳng trong sáng tạo của Netflix sẽ đầu tư vào thế hệ người kể chuyện đa dạng tiếp theo

Khi phát hành các chương trình truyền hình đầu tiên của mình vào năm 2013 như Ván bài chính trị và Trại giam kiểu Mỹ, chúng tôi đã khao khát kể những câu chuyện không có ở đâu khác. Đó không chỉ là tính đa dạng mà chúng tôi cung cấp,  mà còn là những con người và nền văn hóa mà chúng tôi đưa lên màn ảnh.

Khi mở rộng sang phim và phim tài liệu, chúng tôi tiếp tục thách thức mọi giới hạn – tôn vinh trước hết những tài năng đến từ các cộng đồng thiểu số truyền thống như Laverne Cox, Rachel Morrison, Yance Ford và Dee Rees. Những câu chuyện như Gửi người da trắng, Khi họ thấy chúng tôi,  Lập dị, Chuyên gia vô dụng và Hannah Gadsby: Nanette đã gây được tiếng vang với khán giả – những người hiếm khi nhìn thấy chính họ trên màn ảnh. Chúng tôi nghĩ rằng mình đã có những tiến triển… nhưng có thật là vậy không, và như vậy đã đủ chưa?

Để trả lời câu hỏi đó,  chúng tôi đã đề nghị Tiến sĩ Stacy L. Smith – nhà sáng lập kiêm giám đốc của Sáng kiến hòa nhập USC Annenberg – nghiên cứu các phim và loạt phim Hoa Kỳ được cấp phép của chúng tôi trong giai đoạn hai năm từ 2018 đến 2019. Cô và đội ngũ của mình nổi tiếng với những nghiên cứu trong lĩnh vực này, bao gồm các báo cáo Bất bình đẳng trong phim nổi tiếng (Inequality in Popular Films), trong đó phân tích những mô tả về giới tính, chủng tộc, danh tính LGBTQ+ và người khuyết tật trên màn ảnh xuyên suốt toàn ngành của chúng tôi.  

Hôm nay, báo cáo kết quả của USC Annenberg đã được công bố, trong đó phân tích cấu trúc tài năng trên màn ảnh của Netflix cũng như những nhà sáng tạo, nhà sản xuất, biên kịch và đạo diễn của chúng tôi. (Đọc tóm tắt chung tại đây và báo cáo đầy đủ tại đây). Chúng tôi công bố báo cáo này cho mục tiêu đảm bảo tính minh bạch. Vì nếu không có loại thông tin như vậy, rất khó để đánh giá liệu chúng tôi có đang cải thiện hay không. Và báo cáo chỉ rõ rằng dù Netflix đã đạt được nhiều tiến bộ về tính đại diện qua từng năm, song chúng tôi vẫn còn một chặng đường dài phía trước.

Trong 22 chỉ số hòa nhập cho phim và loạt phim, có 19 chỉ số đã được cải thiện qua từng năm. Chúng tôi đang vượt xa trong ngành về số phụ nữ và phụ nữ da màu làm đạo diễn cho các bộ phim, và các nhà sáng tạo nữ giới thổi hồn cho các loạt phim. Ngoài ra, chúng tôi còn đạt được bình đẳng giới cho các vai chính trong những bộ phim và loạt phim của mình. Chúng tôi cũng đã vượt mức tỷ lệ đại diện của vai chính, đồng vai chính và dàn diễn viên chính là người da đen trong suốt hai năm được xem xét. Tuy nhiên, không phải mọi nhóm chủng tộc/dân tộc đều nhận thấy tính đại diện của họ tăng lên trong thời gian nghiên cứu. Chẳng hạn như chúng tôi vẫn có mức chênh lệch đáng kể về tỷ lệ đại diện – so với số lượng người Hoa Kỳ – trong những bộ phim và loạt phim cho các cộng đồng người Latin, Trung Đông/Bắc Phi, người Mỹ bản địa/thổ dân Alaska và thổ dân Hawaii/đảo Thái Bình Dương. Và chúng tôi vẫn còn nhiều việc phải làm để tăng cường tỷ lệ đại diện cho cộng đồng LGBTQ và các nhân vật khuyết tật. 

Nhiều năm nghiên cứu của Tiến sĩ Smith (bao gồm cả nghiên cứu mới công bố này) công nhận rằng sự hòa nhập sau máy quay đang giúp sự hòa nhập trước máy quay tăng trưởng theo cấp số nhân, và cả hai điều này đều phụ thuộc vào việc đảm bảo rằng đội ngũ điều hành của Netflix – những người chỉ đạo các câu chuyện – cũng đa dạng như vậy.  Gần đây, chúng tôi đã công bố Báo cáo hòa nhập đầu tiên về toàn thể nhân viên của Netflix.  Trong những năm qua, chúng tôi nhận thấy rằng để thúc đẩy sự thay đổi thực sự, chúng tôi cần tiếp cận công việc của mình qua một “lăng kính hòa nhập”. Điều này nghĩa là đặt ra thêm nhiều câu hỏi như: “Ai chưa được lên tiếng? Chúng ta có đang khắc họa chân thực hay không? Còn ai chưa được tham gia?” Lăng kính này tác động trực tiếp đến mọi nhân viên ở mọi cấp bậc, cũng như những câu chuyện mà chúng tôi sáng tạo cho các thành viên của mình.

Làm tốt hơn có nghĩa là tạo ra nhiều cơ hội hơn nữa để tiếng nói của những người đến từ các cộng đồng thiểu số được lắng nghe, và với mục đích thu hẹp khoảng cách về năng lực và kỹ năng qua các chương trình đào tạo khi cần thiết.  Vì vậy, hôm nay chúng tôi vui mừng được thông báo việc thành lập Quỹ bình đẳng trong sáng tạo của Netflix. Chúng tôi sẽ đầu tư 100 triệu USD trong vòng 5 năm tới vào việc kết hợp với các tổ chức bên ngoài có bề dày thành tích để thúc đẩy các cộng đồng thiểu số đạt được thành công trong lĩnh vực truyền hình và điện ảnh, cũng như các chương trình Netflix được thiết kế riêng mà sẽ giúp chúng tôi xác định, đào tạo và cung cấp vị trí việc làm cho các tài năng triển vọng trên toàn cầu.

Quỹ mới này sẽ bổ sung cho các khoản đầu tư khác mà chúng tôi đã và đang thực hiện để tìm kiếm và đào tạo tài năng trẻ mới. Tương tự như cam kết của chúng tôi với Ghetto Film School, Project Involve của Film Independent, Firelight Media và Black Public Media trong việc giúp thúc đẩy các nhà sáng tạo da đen. Và Chuỗi chương trình học bổng hòa nhập Latin của Liên hoan phim quốc tế Los Angeles Latino, trong đó hướng dẫn cho các đạo diễn người Mỹ Latin gốc Phi. Chúng tôi cũng khuyến khích những nỗ lực này bên ngoài Hoa Kỳ.  Ở Canada, chúng tôi đã tạo ra một chương trình hướng dẫn chuyên môn cùng ImagineNATIVE để hỗ trợ các đạo diễn, nhà sản xuất và biên kịch bản địa, như Kiley May. Chúng tôi cũng đang nỗ lực phát triển các chương trình đào tạo về loạt phim của chúng tôi như Anh đại ở Vương quốc Anh và 3% ở Brazil. Ở cả hai nơi, chúng tôi đều mời các đạo diễn nhiệt huyết và đa dạng đến phim trường để hỗ trợ quá trình làm phim. 

Chúng tôi cam kết tiếp tục công việc của mình cùng Tiến sĩ Smith và USC, và hai năm một lần sẽ công bố một bản báo cáo, từ nay đến năm 2026. Như Tiến sĩ Smith nói với tôi, cô ấy “không nghĩ có một nghiên cứu định lượng nào khác có được sự đột phá đến vậy” – đặt ra “một tiêu chuẩn cao cho toàn ngành” vì “đánh giá nội bộ là bước thiết yếu đầu tiên để hướng tới sự thay đổi toàn diện". Chúng tôi cũng sẽ thực hiện các nghiên cứu tương tự ở các quốc gia khác trên thế giới. Hy vọng rằng chúng tôi sẽ tạo ra một chuẩn mực cho chính mình và rộng hơn là cho toàn ngành.

Tóm lại, chúng tôi tin rằng những nỗ lực này sẽ giúp đẩy nhanh sự thay đổi mà Tiến sĩ Smith đã chủ trương từ lâu – tạo ra một di sản bền vững của sự hòa nhập trong lĩnh vực giải trí.  Chúng tôi vẫn đang trong giai đoạn đầu hướng tới sự thay đổi lớn trong lối kể chuyện – nơi những câu chuyện tuyệt vời có thể thật sự đến từ bất cứ đâu, được bất cứ ai sáng tạo, bất kể xuất thân của họ, và được yêu thích ở mọi nơi.  Và bằng việc hiểu rõ hơn những gì chúng tôi đang làm, chúng tôi hy vọng sẽ khuyến khích sự thay đổi không chỉ ở Netflix mà còn sâu rộng hơn trong toàn ngành.