Социальные проекты
26 февраля 2021 г.
Ссылка скопирована в буфер обменаФонд равных творческих возможностей Netflix инвестирует средства в новое поколение рассказчиков из разных культур
Представляя наши первые сериалы в 2013 году, такие как Карточный домик и Оранжевый — хит сезона, мы хотели рассказать истории, которых больше нигде не было — с учетом не только тематики, но и людей и культур, которые мы решили показать на экране.
Затем мы начали снимать художественные и документальные фильмы, продолжая раздвигать границы привычного. Мы стали привлекать таланты из традиционно недостаточно представленных групп населения, среди которых Лаверн Кокс, Рэйчел Моррисон, Янс Форд и Ди Риз. Новые истории, такие как Уважаемые белые люди, Когда нас видят, Нетипичный, Мастер не на все руки и Нанетт, вызвали большой интерес у аудитории, которая редко видела своих представителей на экране. Мы думали, что это прогресс, но... так ли это на самом деле? Было ли этого достаточно?
Чтобы ответить на этот вопрос, мы попросили доктора Стейси Л. Смит, основательницу и директора организации USC «Анненбергская инициатива инклюзивности», изучить наши фильмы и сериалы, снятые в США в период с 2018 по 2019 год. Доктор и ее команда очень известны своей работой в этой области, в частности по отчетам Неравенство в популярных фильмах, в которых изучается изображение гендеров, рас, сообщества ЛГБТК+ и людей с особыми потребностями на экране во всей отрасли.
В отчете USC «Анненбергская инклюзивная инициатива», который был опубликован сегодня, анализируется состав актеров, а также создателей, продюсеров, сценаристов и режиссеров Netflix. (Краткое содержание см. здесь, а полный отчет см. здесь). Мы представили этот отчет для обеспечения прозрачности. Без такой информации очень сложно понять, достигли ли мы улучшений или нет. Отчет показывает, что компания Netflix добилась прогресса с точки зрения разнообразия, но нам еще предстоит долгий путь.
19 из 22 индикаторов инклюзивности фильмов и сериалов демонстрируют улучшение год за годом. Мы опережаем отрасль по привлечению женщин, в том числе различной этнической принадлежности, в качестве режиссеров и создателей сериалов, и мы достигли гендерного равенства среди исполнителей главных ролей в наших фильмах и сериалах. Мы также превысили пропорциональное представление афроамериканских исполнителей главных ролей и основного актерского состава в течение двухлетнего периода, который был проанализирован. Однако представление не всех расовых/этнических групп расширилось за исследуемый период. Например, налицо недостаточное представление (относительно населения США) в наших фильмах и сериалах латиноамериканцев, представителей Ближнего Востока и Северной Африки, коренных жителей Америки, Аляски, Гавайских и других Тихоокеанских островов. Нам по-прежнему предстоит проделать большую работу для представления большего числа людей из ЛГБТК-сообщества и людей с особыми потребностями.
Многолетние исследования доктора Смит (в том числе этот отчет) подтверждают, что инклюзивность в кино- и телеиндустрии увеличивает инклюзивность в реальной жизни в геометрической прогрессии, и оба этих показателя зависят от разнообразия руководителей Netflix, которые занимаются созданием контента. Недавно мы опубликовали наш первый отчет по инклюзивности о сотрудниках Netflix. С течением времени мы поняли, что для реальных изменений необходимо смотреть на работу через «призму инклюзивности». Для этого необходимо задавать такие вопросы: «Чьего голоса не хватает? Это изображение аутентично? Кого исключили из истории?». Такой взгляд напрямую влияет на то, кого мы привлекаем к работе, а также на истории, которые мы создаем для наших подписчиков.
Для улучшения ситуации необходимо создавать еще больше возможностей для людей из недостаточно представленных сообществ, чтобы их голоса услышали, и целенаправленно устранять недостатки в ресурсах и навыках с помощью обучающих программ, когда это необходимо. Поэтому сегодня мы с радостью объявляем о создании Фонд равных творческих возможностей Netflix. Мы инвестируем 100 миллионов долларов США в течение пяти лет в ряд внешних организаций с опытом подготовки недостаточно представленных сообществ к успешной карьере в теле- и киноиндустрии, а также в специальные программы Netflix, которые помогут нам находить, обучать и нанимать новые таланты по всему миру.
Новый фонд дополняет другие наши инвестиции в поиск и обучение новых молодых талантов, такие как поддержка Ghetto Film School, Film Independent’s Project Involve, Firelight Media и Black Public Media для подготовки афроамериканских создателей, а также программы Latinx Inclusion Fellowship Series Лос-Анджелесского международного латиноамериканского кинофестиваля, помогающей начинающим афролатиноамериканским режиссерам. Мы также поддерживаем эти инициативы за пределами США. В Канаде мы создали наставническую программу imagineNATIVE для поддержки режиссеров, продюсеров и сценаристов из числа коренных жителей, таких как Кайли Мэй. Мы также разрабатываем обучающие программы на основе наших сериалов, таких как Главарь в Великобритании и 3% в Бразилии, позволяющие начинающим режиссерам из различных этнических групп изучить процесс кинопроизводства.
Мы намерены продолжить нашу работу с доктором Смит и USC, и мы будем публиковать отчет каждые два года до 2026 года. Как сказала доктор Смит, ей «неизвестно о другом количественном исследовании с таким уровнем детализации» и «это задает высокую планку для всей индустрии в целом», так как «внутренний аудит — важный первый шаг к изменениям в области инклюзивности». Мы также собираемся провести подобные исследования в других странах мира. Мы надеемся создать новый стандарт для себя и для отрасли в целом.
В совокупности эти усилия, на наш взгляд, помогут ускорить изменения, на которых так долго настаивает доктор Смит — создание культуры инклюзивности в сфере развлечений. Мы по-прежнему находимся на ранних этапах крупных изменений в этой области, когда прекрасные истории могут появиться откуда угодно, могут быть созданы кем угодно, независимо от происхождения, и их полюбят по всему миру. Лучше понимая наше текущее состояние, мы надеемся способствовать изменениям не только в Netflix, но и во всей индустрии.