Oddziaływanie społeczne
15 września 2020
Link skopiowany do schowkaW 2018 roku odwiedziłem Instituto Criar, lokalną organizację non-profit prowadzącą zajęcia z produkcji filmowej dla osób w trudnej sytuacji życiowej, aby wybrać i zaprosić pierwszą grupę uczestników na plan serialu „3%”. Ich udział w realizacji serialu miał stanowić część stworzonego przez Netflix programu Boost the Base, którego celem jest nauka i przygotowanie młodzieży z marginalizowanych społeczności do wykonywania niewymagających doświadczenia prac przy produkcji filmu.
Brazylijczycy nieczęsto mają okazję oglądać samych siebie na ekranie, dlatego cieszyłem się, że mogę pomóc to zmienić. Naszła mnie jednak poważna wątpliwość: z jednej strony tworzyłem serial, który miał krytykować proces selekcji, a jednocześnie sam dokonywałem selekcji osób, które miały przy nim pracować. Postanowiłem więc, że zaproszę wszystkich. Wszyscy byliśmy podekscytowani, niektórzy płakali.
Atmosfera integracji i inkluzywności była motorem napędowym serialu „3%” już od dnia jego premiery w 2016 roku. Ten pierwszy brazylijski serial oryginalny Netflix był jednocześnie debiutem Pedro Aguilery w charakterze showrunnera. Chcieliśmy jednak również dać głos innym, mniej doświadczonym pasjonatom sztuki filmowej. Dlatego w trzecim i czwartym sezonie zasponsorowaliśmy dwie lokalne inicjatywy Netflix, dzięki którym obiecujący twórcy i członkowie ekipy filmowej mogli zdobywać doświadczenie na planie serialu „3%”.
W ramach programu Boost the Base, prowadzonego podczas produkcji trzeciego i czwartego sezonu, wyszkoliliśmy niemal 30 młodych osób — głównie kobiety, osoby czarnoskóre i należące do społeczności LGBTQ+ — które miały okazję pracować m.in. w zespole artystycznym, przy produkcji, charakteryzacji i kostiumach.
Jedną z nich była Jacqueline Viana, która pracowała przy serialu „3%” jako charakteryzatorka i fryzjerka. Jacqueline przyznała, że czuła się spełniona, mogąc wykorzystać na planie swoje doświadczenie w strzyżeniu i stylizacji fryzur czarnych osób. Jej umiejętności były bardzo przydatne podczas produkcji, a efekty pracy Jacqueline można podziwiać na ekranie.
Podczas pracy nad czwartym, finałowym sezonem serialu „3%”, którego premiera miała miejsce 14 sierpnia, wspieraliśmy również pilotaż programu nauki przez towarzyszenie i obserwację. W ramach tego programu obiecujące czarne reżyserki przygotowują się do pracy przy innych serialach, obserwując produkcję na planie.
Niedawna absolwentka Instituto Criar Jéssica Queiroz w ciągu czterech miesięcy obserwowała pracę trzech reżyserów. Jéssica dotychczas zajmowała się montażem, jednak zawsze marzyła o zostaniu reżyserką. Dzięki udziałowi w programie zdobyła wiedzę z pierwszej ręki w zakresie efektów specjalnych, postprodukcji i kompletowania obsady.
Dopuszczenie do głosu młodych ludzi, którzy często nie mają dostępu do oficjalnych kanałów rekrutacji, przysporzyło całej ekipie wielu wzruszeń i radości. Kontakt ze stażystami wywodzącymi się z różnych środowisk pozwolił mi, jako producentowi i artyście, rozszerzyć moje horyzonty myślowe. Nauczyłem się od nich co najmniej tyle samo, co oni ode mnie.
Obserwowanie rozwoju kariery uczestników takich jak Jéssica sprawia mi ogromną satysfakcję. Po przygodzie z serialem „3%” Jéssica wyreżyserowała serial „Fim de Comédia” dla CineBrasil TV. Teraz otrzymuje propozycje reżyserowania odcinków innych produkcji, a dwie wytwórnie zaprosiły ją do pracy przy swoich serialach. Sama Jéssica podkreśla, że dzięki projektowi mogła uczestniczyć w procesie rekrutacji i innych aspektach produkcji, do których normalnie nie miałaby dostępu.
Serial „3%” mówi o potrzebie wprowadzenia większej równości społecznej w Brazylii. To niesamowite, że mogliśmy zrealizować ten postulat również za kulisami. Historia, którą opowiadaliśmy, dobiegła końca, jednak serial pozostaje dostępny dla nowych widzów w serwisie Netflix. Mam nadzieję, że nasze działania na rzecz stworzenia w Brazylii sieci kontaktów opartej na poszanowaniu różnorodności i inkluzywności będą miały długotrwałe skutki.