Membangun Warisan Inklusi: Hasil dari Studi Pertama Kami tentang Keberagaman dalam Film dan Serial

Dana Netflix untuk Sumber Daya Kreatif akan berinvestasi pada generasi pencerita beragam berikutnya

Saat kami meluncurkan acara TV pertama kami pada tahun 2013 seperti House of Cards dan Orange Is the New Black, kami bercita-cita untuk menceritakan kisah yang tidak ada di mana pun. Tidak hanya dalam hal keberagaman yang kami tawarkan,   tetapi juga orang dan budaya yang kami hadirkan di layar.

Selagi kami mengembangkan film dan dokumenter, kami terus mendorong batasan - merayakan saat-saat pertama bekerja sama dengan seniman dari komunitas yang kurang terwakilkan, seperti Laverne Cox, Rachel Morrison, Yance Ford, dan Dee Rees.   Kisah-kisah seperti Dear White People, When They See Us,  Atypical, Master of None , dan Nanette mudah dipahami oleh penonton yang jarang melihat kalangan mereka di layar. Kami pikir kami sudah membuat kemajuan... tetapi benarkah demikian, dan apakah sudah cukup?

Untuk menjawab pertanyaan itu,  kami meminta Dr. Stacy L. Smith, pendiri dan direktur Inisiatif Inklusi Annenberg USC, untuk meneliti semua film dan serial yang kami buat selama dua tahun, dari 2018 sampai 2019. Beliau bersama timnya dikenal akan pekerjaan mereka di bidang ini, termasuk laporan Inequality in Popular Films (Ketidaksetaraan dalam Film-Film Populer), yang meneliti penggambaran identitas gender, ras, LGBTQ+, dan disabilitas di layar di seluruh industri kami.  

Hasil laporan Annenberg USC yang keluar hari ini, menganalisis komposisi seniman yang tampil di layar Netflix serta para kreator, produser, penulis, dan sutradara kami. (Silakan baca rangkuman eksekutif dan laporan lengkapnya di sini). Kami telah merilis laporan ini untuk alasan transparansi, karena tanpa informasi semacam ini, sulit untuk menilai apakah kami mengalami kemajuan atau tidak. Dan laporan ini memperjelas kenyataan bahwa meskipun Netflix bergerak maju dalam hal representasi dari tahun ke tahun, jalan yang harus kami tempuh masih panjang.

Dari 22 indikator inklusi untuk film dan serial, 19 di antaranya menunjukkan perbaikan dari tahun ke tahun. Kami telah selangkah lebih maju dalam industri ini dalam hal mempekerjakan kaum wanita dan wanita kulit berwarna untuk menyutradarai film kami, dan kreator wanita untuk menghidupkan serial-serial kami, dan telah meraih kesetaraan gender dalam hal peran utama di semua film dan serial kami. Kami juga telah melampaui representasi proporsional pemeran utama dan deretan pemeran Kulit Hitam dalam waktu dua tahun studi ini. Namun, tidak semua kelompok ras/etnis mengalami peningkatan representasi selama periode studi ini. Misalnya, masih ada kesenjangan representasi yang cukup kentara terkait dengan populasi Amerika, dalam film dan serial untuk komunitas Latinx, Timur Tengah/Afrika Selatan, India Amerika/Asli Alaska, dan Asli Hawaii/Kepulauan Pasifik. Dan kami masih harus meningkatkan representasi komunitas LGBTQ dan karakter-karakter penyandang disabilitas. 

Riset yang dilakukan Dr. Smith selama bertahun-tahun - termasuk studi baru ini - mengonfirmasi bahwa inklusi di belakang kamera secara eksponensial meningkatkan inklusi di depan kamera, dan keduanya bergantung pada kepastian bahwa para eksekutif Netflix yang menugaskan pembuatan cerita-cerita ini juga beragam.  Kami baru saja merilis Laporan Inklusi pertama kami tentang populasi karyawan Netflix.  Selama bertahun-tahun, kami melihat bahwa untuk mendorong perubahan sejati, kami harus melakukan pendekatan pada karya kami dengan “lensa inklusi”. Ini artinya mengajukan lebih banyak pertanyaan seperti, "Suara siapa yang hilang? Apakah penggambaran ini autentik? Siapa yang tidak disertakan?" Lensa ini berdampak langsung pada siapa yang dipekerjakan di jajaran atas dan bawah, serta kisah-kisah yang kami buat untuk para anggota kami.

Menjadi lebih baik berarti menciptakan lebih banyak peluang untuk orang dari komunitas yang kurang terwakilkan agar suara mereka didengar dan berfokus mengatasi kesenjangan kapasitas dan keahlian melalui program pelatihan di bidang-bidang yang memerlukannya.  Jadi, kami sangat gembira pada hari ini mengumumkan pembentukan Dana Netflix untuk Sumber Daya Kreatif. Kami akan menginvestasikan AS$100 juta dolar selama lima tahun berikutnya dalam bentuk gabungan organisasi-organisasi eksternal dengan rekam jejak yang kuat dalam hal membangun komunitas yang kurang terwakilkan untuk berhasil di industri TV dan film, serta membuat program-program Netflix khusus yang akan membantu kami mengidentifikasi, melatih, dan menyediakan lowongan kerja bagi para seniman yang menjanjikan secara global.

Dana baru ini melengkapi investasi kami lainnya yang telah dikucurkan untuk menemukan dan melatih bakat baru nan muda. Seperti komitmen kami pada Ghetto Film School, Film Independent’s Project Involve, Firelight Media, dan Black Public Media untuk membantu membina para kreator Kulit Hitam. Serta Latinx Inclusion Fellowship Series di Festival Film Internasional Latino Los Angeles, yang menjadi mentor untuk para sutradara Afro Latinx. Kami juga mendukung upaya-upaya ini di luar Amerika. Di Kanada, kami membuat program mentor bersama imagineNATIVE untuk membantu sutradara, produser, dan penulis skenario Penduduk Asli, seperti Kiley May. Kami juga tengah mengembangkan program pelatihan untuk serial-serial kami, seperti Top Boy di Inggris dan 3% di Brasil, yang keduanya mengundang beragam calon sutradara ke lokasi syuting untuk mengikuti proses pembuatan film. 

Kami berkomitmen untuk meneruskan pekerjaan kami bersama Dr. Smith dan USC, dan akan merilis laporan setiap dua tahun mulai sekarang sampai 2026. Seperti yang dikatakan Dr. Smith kepada kami, beliau "tidak mengetahui tentang studi kuantitatif lain yang cakupannya sedalam ini" - menetapkan "standar tinggi untuk industri yang lebih luas" sebagai "audit internal adalah langkah pertama yang penting menuju perubahan inklusif". Kami juga akan melihat studi-studi serupa di negara-negara lain di seluruh dunia. Harapan kami adalah menciptakan tolok ukur bagi kami sendiri, dan secara lebih luas dalam industri ini.

Dengan itu semua, kami yakin semua upaya ini akan membantu mempercepat perubahan yang telah lama disuarakan oleh Dr. Smith - menciptakan warisan inklusi sepanjang masa dalam dunia hiburan.  Kami masih berada di tahap awal perubahan besar dalam penceritaan - di sini, cerita-cerita luar biasa bisa berasal dari mana saja, diciptakan oleh siapa saja, apa pun latar belakang mereka, dan disukai di mana-mana.  Dan dengan memahami lebih baik tentang keadaan kami, kami berharap dapat membangkitkan perubahan tidak hanya di Netflix, tetapi juga di seluruh industri kami secara lebih luas.