Partenariats Netflix France : faire sauter les barrières par la formation

Chaque année, nous nous engageons auprès de partenaires, écoles ou associations. Notre objectif : participer au développement de l’écosystème de la production audiovisuelle française en soutenant l’émergence des jeunes talents, en les encourageant, en les accompagnant. Une implication sur le terrain qui élargit les cercles et met en avant la diversité devant et derrière la caméra. Point de situation.

Contribuer positivement au développement de l’écosystème audiovisuel français

Notre objectif est simple : ces partenariats entendent accompagner la montée en compétence des jeunes talents, en leur partageant notre expérience et notre expertise. L’école des Gobelins, la Fémis, l’école de cinéma Kourtrajmé, le CEEA, le Collectif 50/50, la Cinéfabrique, ou encore l’association 1000 Visages font ainsi partie des structures que nous soutenons. Pour chacun de ces partenaires, nous mettons en œuvre un soutien sur-mesure, en fonction de leurs besoins, spécificités  et opportunités : bourses d’études, soutien à des formations, organisation de masterclass, accès des diplômés à certaines de nos productions… A titre d’exemple, nous participons à un programme de mentorat destiné à réduire les freins rencontrés par les jeunes femmes ou les personnes issues de la diversité dans le monde du cinéma ou de l’audiovisuel aux côtés du Collectif 50/50. De même, nous soutenons la Fémis, au travers de leur formation « La Résidence », accessible aux jeunes passionnés par le cinéma - avec ou sans baccalauréat. Des projets ambitieux et variés, auxquels nous sommes heureux de participer chaque jour.

Des partenariats marqués par l’accompagnement humain

« Quel que soit le partenariat, notre volonté est de partager notre vision, explique Lorraine Sullivan, Responsable de l'investissement et du développement des talents créatifs EMEA. L’objectif est de mettre à disposition notre savoir-faire et notre expertise. » L’équipe Netflix France est elle-même souvent mise à contribution pour intervenir dans les écoles et associations « Grâce à la participation de nos équipes, nous souhaitons permettre aux jeunes talents de bénéficier de visions créatives variées », précise Lorraine. Nous avons la chance de pouvoir aussi compter sur des talents davantage confirmés (scénaristes, réalisateurs, etc.) pour intervenir directement dans nos organisations partenaires. Louis Leterrier s’est par exemple prêté à l’exercice en février dernier, en partageant son expérience avec des étudiants. Nous pensons que cet accompagnement doit s’appliquer à tous les domaines de l’industrie audiovisuelle et cinématographique – de l’écriture à la postproduction, en passant par la production ou les effets spéciaux, par exemple.

Nouvelle dynamique. Depuis 2020, nous avons approfondi notre implication dans la formation des talents en développant notre propre programme d’apprentis, « Grow Creative Opportunity.  » Il s’agit de donner accès aux jeunes diplômés des écoles partenaires à des opportunités professionnelles concrètes, sur le terrain, au plus proche de la réalité des métiers. Pour ce faire, nous avons ouvert des postes supplémentaires à tous les échelons de la chaîne de fabrication créative pour faire découvrir aux jeunes talents les métiers du scénario, du tournage, de la postproduction ou de l’administration de production, avec, à la clé, l’accès à un réseau d’experts. « C’est l’opportunité pour eux de rejoindre nos productions, à l’image de plusieurs jeunes diplômés de la Cinéfabrique, qui travaillent actuellement sur certaines d’entre elles comme Lupin. Ils peuvent ainsi découvrir les différents métiers et rencontrer des professionnels du secteur. Ce programme est une occasion inédite pour mettre un premier pied dans l’audiovisuel ! », souligne Lorraine. Et les résultats sont d’ores et déjà concrets puisque deux apprenties sont désormais scénaristes sur l’une de nos créations à venir.

Claude Mourieras, le directeur de l'école Cinefabrique, Ted Sarandos, co-CEO et directeur des contenus, accompagnés des élèves de l'école (octobre 2021)

Pour une meilleure représentation de la diversité devant et derrière la caméra

La représentation de la France doit aussi être celle de sa diversité. Il s’agit là d’une volonté solidement ancrée dans l’ADN de Netflix. Nous sommes constamment en quête d’histoires mettant en avant la richesse des différents imaginaires dans lesquelles nos abonnés peuvent se retrouver. Au-delà de ce qui se passe à l’écran, c’est également derrière la caméra que cette diversité doit s’exprimer. C’est comme cela que nous aurons une représentation plus équilibrée de la société française dans la fiction, le cinéma, et tous les genres.

Enfin, cela passe aussi par une ouverture aux régions, pour pallier une industrie géographiquement concentrée. En ce sens, nous avons entrepris un partenariat en 2021 avec la Cinéfabrique à Lyon, établissement que nous accompagnons à travers des formations à l’écriture, au storytelling, ou encore à la postproduction. Dans cette même logique « hors les murs », nous apportons notre soutien au projet ATOM, initié par France Zobda et le Conservatoire européen d'écriture audiovisuelle, qui permet à des talents d’Outre-mer de suivre une formation de scénariste. Et c’est encore elle qui en parle le mieux (voir « 3 questions à France Zobda »).

Au-delà de vouloir participer à une meilleure représentativité de la richesse de l’audiovisuel et du cinéma français par le développement des compétences, les partenariats que nous initions ont vocation à créer des ponts entre les univers, à faire le lien entre les organisations soutenues et le marché de l’emploi.  « Pour résumer, notre objectif est d’alimenter un cercle vertueux, en participant à la fois à la formation mais aussi à l’insertion des talents », conclut Lorraine Sullivan. L’année 2022 sera indéniablement une année riche d’échanges. Elle sera notamment marquée par le développement de la formation proposée par l’association 1000 Visages en Région Sud, au sein de l’écosystème Provence Studio. Affaire à suivre !