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Netflix et le Collectif 50/50 s’allient pour promouvoir la diversité et la parité dans l'industrie du cinéma et de l’audiovisuel en France

Netflix et le Collectif 50/50 s’allient pour promouvoir la diversité et la parité dans l'industrie du cinéma et de l’audiovisuel en France

Si “l’égalité des genres” peut sonner comme le nouveau terme à la mode pour certains, il résonne différemment pour moi. Comme l’ensemble de mes collègues chez Netflix, je m'engage au quotidien  pour faire en sorte que les femmes soient mieux représentées dans l'industrie du divertissement, aussi bien devant que derrière la caméra. C'est pourquoi nous nous sommes associés au Collectif 50/50, l’association de référence en France, qui milite pour plus de femmes et de diversité dans les industries du cinéma et de l’audiovisuel.

Ce partenariat est apparu comme une évidence car nous sommes animés par la même conviction :  la diversité renforce la créativité. Je suis convaincue que, main dans la main, nous pourrons atteindre les objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés.

Nous venons d’annoncer la création d'un fonds global Netflix pour favoriser l’inclusion et la diversité à la fois à l’écran et derrière la caméra : 20 millions de dollars seront investis chaque année pendant cinq ans. Les cinq premiers millions de dollars seront consacrés à des programmes qui aident à identifier, former et offrir des opportunités aux jeunes talents féminins du monde entier. En pratique, nous nous appuierons sur des partenariats avec des organisations qui agissent sur le terrain. 

C’est dans ce cadre que Netflix apportera un soutien financier au programme de mentorat du Collectif 50/50 pendant trois ans. Nous les aiderons dans la mise en place de formations à destination des mentors pour que cet accompagnement soit le plus cadré, et le plus bénéfique possible. Les équipes Netflix auront la possibilité de devenir mentors pour faire découvrir  aux jeunes femmes non seulement les différents métiers créatifs tels que auteurs et réalisateurs, mais aussi des professions plus techniques ou encore  le marketing. Nous proposerons également des formations en apprentissage afin de compléter les efforts du collectif.

 Créé en 2018 suite à l'affaire Weinstein, le Collectif 50/50 organise sa première action médiatique en mai au Festival de Cannes en organisant la rencontre sur le tapis rouge, de 82 personnalités internationales du monde du cinéma. Menées par Cate Blanchett et Agnès Varda, elles gravissent ensemble les marches du Palais des Festivals, pour dénoncer le plafond de verre : 82, c’est le nombre de réalisatrices retenues en compétition pour la Palme d’or par le Festival depuis sa première édition en 1946, contre 1 688 hommes. Le Collectif 50/50 rassemble la profession pour œuvrer à l'égalité, la parité et la diversité dans le cinéma et l'audiovisuel. Il effectue des études, crée des outils concrets et propose des mesures aux pouvoirs publics et à la profession pour réaliser ces objectifs. 

Il a encouragé plus de 150 festivals internationaux à signer un engagement de parité, développé un observatoire qui facilite le suivi des évolutions en matière d'égalité, créé un annuaire professionnel, la "bible 50/50" pour améliorer la visibilité de talents représentatifs de la diversité de la société française, ou encore collaboré avec le CNC pour la création d'un bonus financier accordés aux films dont les équipes sont paritaires. Sollicité par la délégation à l’égalité entre les femmes et les hommes du Ministère de la Culture pour lutter contre le harcèlement et les violences sexuelles, le Collectif 50/50 a rédigé le Livre Blanc “TOU·TE·S ACTEUR·RICE·S DU CHANGEMENT” un guide destinée à tou·te·s les professionnel·le·s du cinéma et de l’audiovisuel pour définir, sensibiliser, détecter et réagir.

En 2020, le Collectif 50/50 a créé un programme de mentorat des professionnels, avec des jeunes diplômés, étudiants ou lycéens. Ce programme expérimental, qui s'est déroulé de juin 2020 à janvier 2021, a permis de recruter  80 jeunes et 30 mentors et a donné lieu à des stages. Ensemble, je suis convaincue que nous pouvons contribuer à cette belle dynamique  et enrichir le secteur en offrant des opportunités à des femmes talentueuses issues d’horizons divers et variés.

Pour la presse

Joïakim Tuil,

jtuil@netflix.com