Policy
27 avril 2023
Lien copié dans le presse-papiersEn tant que petite fille d'origine indienne grandissant au Royaume-Uni, en Zambie puis, plus tard, en Amérique, je me souviens que personne ne me ressemblait jamais à la télévision et dans les films que j'aimais, et que personne ne racontait d'histoires auxquelles je pouvais m'identifier. Plus tard, quand j'ai enfin eu l'occasion de donner mon avis sur des dizaines de scénarios par mois au sein d'une chaîne TV, j'ai réalisé que mon bagage culturel était un superpouvoir, puisqu'il me permettait d'observer les histoires sous plusieurs angles. Aujourd'hui, je suis plus que jamais enthousiaste à l'idée de travailler avec des créateurs du monde entier afin de donner de la visibilité à de nouvelles histoires. À cet égard, je pense qu'il est important d'identifier les voix que l'on n'entend pas suffisamment.
C'est pour cette raison que Netflix s'est associé il y a deux ans à la docteure Stacy L. Smith et au programme USC Annenberg Inclusion Initiative dans le but d'évaluer la représentation de la diversité dans nos films et séries produits aux États-Unis à travers plusieurs critères tels que le genre, l'ethnicité, l'orientation sexuelle ou la situation de handicap. Nous avons pris l'engagement de partager nos avancées en la matière tous les deux ans jusqu'en 2026 et de contribuer activement à cette évolution profonde de notre industrie.
Notre collaboration avec l'USC nous a appris que plus de diversité derrière la caméra favorise une meilleure représentation à l'écran. Ce constat nous a encouragés à créer en 2021 le Fonds Netflix pour l'égalité des chances, qui est chargé d'investir 100 millions de dollars sur cinq ans dans la création de passerelles à destination de talents issus de communautés sous-représentées dans le monde entier. Nous faisons aujourd'hui un point d'étape sur les progrès accomplis.
Notre dernière étude avec l'USC Annenberg
Les nouveaux résultats, axés sur les films et séries Netflix produits aux États-Unis en 2020 et 2021, montrent des progrès significatifs en matière d'inclusion des femmes et des personnes issues de groupes ethniques sous-représentés :
Parité dans les rôles principaux : dans plus de la moitié (55 %) de tous les films et séries Netflix produits entre 2018 et 2021, le rôle principal, ou l'un des rôles principaux, a été confié à une actrice enfant ou adulte.
Meilleure représentation des personnes de couleur dans les rôles principaux : en 2020-2021, dans près de la moitié (47 %) des films et séries Netflix, le rôle principal, ou l'un des rôles principaux, a été confié à un représentant d’un groupe ethnique sous-représenté.
Plus de femmes derrière la caméra : en 2021, 26,9 % des réalisateurs de films Netflix sont en réalité des réalisatrices, un chiffre à comparer aux 12,7 % de réalisatrices aux manettes des plus gros succès de cette même année. Du côté des séries, on compte 38 % de réalisatrices en 2021, un chiffre en nette hausse par rapport aux 26,9 % de 2018.
Avancées significatives pour les femmes de couleur devant et derrière la caméra : les femmes de couleur sont significativement plus nombreuses à la réalisation de séries puisque leur proportion passe de 5,6 % en 2018 à 11,8 % en 2021. On observe une croissance similaire aux postes de scénaristes et de créatrices. Dans près d'un tiers des films (27,7 %) et plus de la moitié des séries (54,75 %) réalisés en 2021, les rôles principaux étaient tenus par des femmes de couleur.
Les résultats montrent cependant des lacunes persistantes concernant la représentation de certains groupes, notamment la communauté latina, les personnes originaires du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord, et les autochtones d'Amérique, d'Hawaï ou des îles du Pacifique. Nous devons aussi fournir davantage d'efforts pour renforcer la représentation des personnes en situation de handicap. Retrouvez la synthèse de l'étude ici et le rapport complet ici.
Point d'étape sur le Fonds Netflix pour l'égalité des chances
En 2021, nous avons créé le Fonds Netflix pour l'égalité des chances — un programme destiné à former les créatifs en vue d'opportunités professionnelles sur des productions Netflix et à accompagner les talents vers le succès dans le divertissement :
Investissement dans des talents émergents du monde entier : en seulement deux ans, nous avons investi 29 millions de dollars dans plus de 100 programmes, en nous associant avec plus de 80 organisations dans plus de 35 pays.
Détection et accompagnement de talents à tous les niveaux : le Fonds a soutenu plus de 4 500 créateurs — au nombre desquels des réalisateurs, producteurs, scénaristes, spécialistes des effets spéciaux et autres — en leur fournissant des ressources et des formations susceptibles de les préparer au monde du travail dans leur secteur local. De plus, des programmes financés par Netflix ont permis la présentation de courts métrages dans plus de 40 festivals.
Création d'opportunités sur des productions Netflix : nous avons placé 395 créatifs issus de nos programmes sur des productions Netflix à des postes allant de producteurs exécutifs à assistants de casting, en passant par assistants monteurs et machinistes. Ces professionnels en formation ont participé à des productions Netflix d'envergure internationale telles que La Reine Charlotte : Un chapitre Bridgerton au Royaume-Uni, Lupin en France, Blood Sisters au Nigeria, You Are So Not Invited To My Bat Mitzvah! au Canada, ainsi que Day Shift et Rebel Moon aux États-Unis. Les participants à notre programme de formation à la réalisation de série ont également réalisé des épisodes de certaines des séries Netflix les plus emblématiques telles que Ozark, Bienvenue chez Mamilia, On My Block, Perdus dans l'espace, entre autres.
Vous trouverez plus d'informations sur ce programme ici. Nous savons que la route est encore longue et nous sommes heureux d'annoncer aujourd'hui la mise en place de nouvelles initiatives, en particulier :
Shondaland Producers Inclusion and Ladder Initiatives (É.-U.) : cette nouvelle version du "Producers Inclusion Initiative" vise à former des producteurs exécutifs issus de groupes sous-représentés au sein de l'industrie. De plus, 13 stagiaires participent actuellement à des postes techniques et de production au tournage de The Residence, une prochaine série Netflix.
Gold Producers Accelerator présenté par Gold House, AUM et Netflix (É.-U.) : dirigé par Nina Yang Bongiovi, ce programme a vocation à offrir à des producteurs issus des communautés asiatiques et des îles du Pacifique des stages rémunérés sur des films indépendants, ainsi que du mentorat et des masterclasses personnalisées.
imagineNATIVE Production Mentorship Program (Canada) : ce programme permettra à des créateurs autochtones de bénéficier d'opportunités de mentorat rémunéré sur le plateau d'une production au Canada.
Netflix x Film Companion Take Ten Program (Inde) : ce programme permettra à cinq réalisateurs émergents de créer une mini-série et de se former auprès de leaders du secteur.
European Audiovisual Entrepreneurs (EAVE), House of Europe, la New York Film Academy et la Ukrainian Film Academy (Ukraine) : les candidatures sont maintenant ouvertes pour une nouvelle série de masterclasses en ligne destinées aux producteurs et producteurs exécutifs ukrainiens.
Les conclusions de cette nouvelle étude et l'impact du Fonds pour l'égalité des chances deux ans après sa création sont encourageants. Cependant, nous savons que pour opérer de vrais changements, non seulement chez Netflix mais dans le secteur tout entier, il nous faut continuer à porter la voix de ceux que l'on n'entend pas et à favoriser l'émergence de la prochaine génération de créateurs.