Impacto social
27 de abril de 2023
Se copió el enlace al portapapelesDurante mi infancia y juventud en el Reino Unido, Zambia y, luego, en Estados Unidos, me di cuenta de que en las series o películas que me gustaban no salía nadie parecido a mí —una niña con ascendencia de la India— y que nadie contaba historias como la mía. Poco después de empezar a trabajar en una cadena de televisión y pasar meses haciendo sugerencias sobre decenas de guiones, me di cuenta de que mi herencia es un superpoder, porque me permite ver las historias desde perspectivas diferentes. Hoy, me siento más entusiasmada que nunca al trabajar con creadores de todas partes del mundo para compartir y visibilizar nuevas historias. Como parte de esa labor, me parece esencial entender a qué voces no les estamos prestando la atención que se merecen.
Por eso, hace dos años, Netflix se asoció con la Dra. Stacy L. Smith y la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC para analizar diversos indicadores de inclusión, como género, raza o etnia, LGTBQ+ o discapacidad, en nuestras películas y series producidas en EE. UU. Nos comprometimos a publicar nuestros avances cada dos años hasta 2026 para rendir cuentas y ejercer un cambio perdurable en la industria.
Gracias a nuestra colaboración con la USC, sabemos que un entorno más inclusivo detrás de cámara se traduce en una mejor representación en la pantalla. Por eso, en 2021 creamos el Fondo de Netflix para la Equidad Creativa a fin de invertir 100 millones de dólares en el transcurso de cinco años para abrirles camino a talentos de comunidades subrepresentadas de todo el mundo. Hoy, compartimos nuestros avances y los resultados más recientes.
Nuestro estudio más reciente en colaboración con la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC
El análisis de las películas y series de Netflix en EE. UU. entre 2020 y 2021 revela mejoras muy notables, año tras año, para las mujeres y los grupos raciales y étnicos subrepresentados:
Netflix logra la igualdad de género en papeles protagónicos: Más de la mitad (el 55 %) de todas las películas y series de Netflix entre 2018 y 2021 contaron con una chica o mujer como protagonista o coprotagonista.
Aumento en la representación de personas de color en papeles protagónicos: Casi la mitad (el 47 %) de las películas y series de Netflix entre 2020 y 2021 contaron con una persona de los grupos raciales y étnicos subrepresentados como protagonista o coprotagonista.
Más mujeres detrás de las cámaras: En 2021, un 26.9 % de las películas de Netflix contaron con mujeres en la dirección, en comparación con el 12.7 % en las películas con mayor recaudación de ese mismo año. Y en la creación, un 38 % fueron mujeres en 2021, una cifra muy superior al 26.9 % en 2018.
Avances notables para las mujeres de color delante y detrás de las cámaras: Aumentó notablemente la cantidad de mujeres de color en la dirección de series, del 5.6 % en 2018 a un 11.8 % en 2021, con un crecimiento similar en puestos de guionistas y creadoras. Casi un tercio de las películas (el 27.7 %) y más de la mitad de las series (el 54.75 %) en 2021 contaron con mujeres de color como protagonistas o coprotagonistas.
No obstante, los resultados también revelan que continúan las brechas en determinados grupos raciales o étnicos, entre ellos, las comunidades latinas, norafricanas o de Oriente Medio, e indígenas o nativas de Hawái y de las islas del Pacífico. Y todavía queda mucho por mejorar en la representación de los personajes con discapacidad. Puedes leer el resumen ejecutivo aquí y el informe completo aquí.
Nuestros avances en el Fondo para la Equidad Creativa
En 2021, creamos el Fondo de Netflix para la Equidad Creativa, una iniciativa dedicada a capacitar a los creativos para trabajar en producciones de Netflix y preparar al talento para triunfar en el mundo del entretenimiento:
Invertimos en talentos emergentes de todo el mundo: En tan solo dos años, hemos invertido 29 millones de dólares en más de cien programas, en colaboración con más de ochenta organizaciones en más de treinta y cinco países.
Desarrollamos planes para profesionales creativos y técnicos: El Fondo ha ayudado a más de 4500 creativos —directores, productores, guionistas, artistas de efectos visuales y mucho más— y les ha proporcionado recursos y formación que los preparará para trabajar en la industria local. Además, los cortometrajes creados en el marco de programas financiados por Netflix se han proyectado en más de cuarenta festivales de cine.
Generamos oportunidades en las producciones de Netflix: Hemos incorporado a 395 creativos de nuestros programas en producciones de Netflix en diversas funciones, desde producción de línea y editores asociados hasta asistentes de casting y maquinistas. Estos creativos en práctica han participado en proyectos de Netflix de todo el mundo, entre ellos, La reina Charlotte: Una historia de Bridgerton (Reino Unido), Lupin (Francia), Hermanas de sangre (Nigeria), You Are So Not Invited to My Bat Mitzvah! (Canadá), además de Turno de día y Rebel Moon (Estados Unidos). Los participantes de nuestro Programa de Desarrollo para la Dirección de Series también dirigieron episodios de algunas de las series más populares de Netflix, como Ozark; Reunión familiar; On My Block; Perdidos en el espacio, entre otras.
Puedes ver más información destacada del programa aquí. Sabemos que todavía queda mucho por hacer, así que nos complace anunciar varios programas nuevos:
Programa Ladder y la Iniciativa de Inclusión en la Producción, de Shondaland (EE. UU.): La nueva edición de la Iniciativa de Inclusión en la Producción capacitará a productores de línea de grupos subrepresentados dentro del sistema de estudios. Además, trece creativos en práctica están trabajando en puestos técnicos y de producción de The Residence (título en español pendiente), una serie de Netflix de próximo estreno.
Programa Gold Producers Accelerator, presentado por Gold House, AUM y Netflix (EE. UU.): Este programa dirigido por Nina Yang Bongiovi ofrecerá a productores asiáticos y nativos de las islas del Pacífico puestos de práctica pagados en películas independientes, además de mentorías y clases magistrales personalizadas.
Programa de Mentorías para la Producción, de imagineNATIVE (Canadá): Los creadores indígenas recibirán mentorías remuneradas en el set en una producción en Canadá.
Programa Take Ten, de Netflix x Film Companion (India): Cinco cineastas prometedores de la India crearán una miniserie y tendrán la oportunidad de aprender de profesionales líderes en la industria.
European Audiovisual Entrepreneurs (EAVE), House of Europe, New York Film Academy y Ukrainian Film Academy (Ucrania): Ya está abierto el plazo de inscripción para una nueva serie de clases magistrales digitales dirigidas a productores y productores de línea ucranianos.
Nos motivan los resultados y el impacto que hemos visto durante los dos primeros años del Fondo para la Equidad Creativa. Pero sabemos que, para lograr un cambio real, no solo en Netflix, sino en toda la industria, debemos seguir pensando en qué voces siguen ausentes y descubrir la próxima generación de narradores.